职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班。

　　不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。

　　注意：

　　企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。

　　职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间“黄码”，按防疫要求居家隔离观察的，相关假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。